Насколько перспективна эта профессиональная стратегия?! Этот вопрос актуален как для наших студентов, обучающихся по программе «Социально-психологическое сопровождение управления персоналом», так и для академической команды, которая разрабатывает содержание и занимается подготовкой таких специалистов.

Мы думаем: на все 100%. Ведь подготовка по такой программе, во-первых, создает механизм «быстрого реагирования» на изменения, происходящие в профессиональной сфере; во-вторых, актуализирована спросом на специалистов, выполняющих управленческие функции, в-третьих, связана с социологизацией и психологизацией управленческих процессов в обществе.

Свою точку зрения представляет наш эксперт – Анна Козакова, выпускница факультета «Социальный менеджмент» (2008 г.), сооснователь консалтинговой компании «Achievement House», HRM консультант, бизнес-тренер, автор тренингов и воркшопов, соорганизатор HR конференции «HR PRO». Профессиональный опыт –  14 лет.

«На протяжении 14 лет я расту как профессионал и наблюдаю, как развивается HRM направление – появляются новые востребованные профессии и направления. Например, в подборе персонала произошло разделение на 2 должности: Research (специалист, который ищет кандидатов) и Recruiter (специалист, который процессит кандидатов); в HR направлении выделяется отдельная позиция Brand Manager (ключевая задача которого – продвигать бренд компании-работодателя для повышения лояльности персонала и привлечения лучших талантов в компанию).

Вместе с изменяющимся миром появляются абсолютно новые специальности: бизнес-коуч, консультант по личному бренду, HR бизнес-партнер, которые нужны современному бизнесу для достижения поставленных целей. И очень своевременно происходит модернизация подготовки специалиста-социолога: кроме традиционных для социолога и ранее заявленных (социолог-исследователь, социальный аналитик, менеджер по персоналу, социолог-маркетолог), позиционируются и такие профессиональные стратегии, как менеджер по внутренним коммуникациям, кризис-менеджер, тренинг-менеджер, PR-менеджер, имиджмейкер, аналитик баз данных.

Я вижу очень много перспектив для нынешних студентов факультета «Социальный менеджмент», так как та подготовка, которую они получают в рамках образовательной программы, инновационна, диджитализированна, адаптирована к практическим аспектам будущей профессии. И яркий пример успешной программы обучения – моя карьера».