Научно-исследовательская работа

Комплексная научная тема «Социальное партнерство как механизм социально-психологической адаптации выпускников вуза к условиям современного рынка труда» предопределяет и структурирует основные направления исследований лаборатории планирования карьеры (ЛПК):

• Роль вуза в усилении конкурентных позиций выпускников на рынке труда;

• Психологическое сопровождение процесса трудоустройства выпускников вузов;

• Высшая школа и бизнес-сообщество: механизмы взаимодействия.

В 2007 – 2018 гг. сотрудниками лаборатории опубликовано более 20 статей.

Лаборатория является одним из основных разработчиков таких стратегических для образовательной деятельности НУА документов, как «Программа сопровождения выпускников НУА на 2010 – 2020 гг.» и «Комплексная программа непрерывной практической подготовки школьников и студентов НУА на 2016 – 2025 гг.».

В рамках комплексной научной темы проведены исследования:

• «Динамика профессиональных ориентаций и предпочтительных форм трудоустройства выпускников НУА»;
• «Анализ карьеры выпускников факультета «Референт-переводчик «1997 - 2004 гг.»;
• «Подготовка выпускников вузов по специальности «Экономика предприятия» и запросы работодателей в условиях рыночных трансформаций украинского общества» (фокус-группа);
• «Карьера выпускников в системе показателей качества высшего образования»; «Мониторинг карьеры первого выпуска НУА. Обзор за 10 лет»;
• «Исследование мотивации участников студенческих трудовых отрядов лета 2008 года»;
• «Анализ потребностей в дополнительном образовании у выпускников НУА»;
• «Исследование эффективности производственной практики, потребностей и предпочтений пятикурсников НУА в предстоящем трудоустройстве».
• «О карьерном росте выпускников учебно-научного комплекса НУА».

В октябре 2014 года сотрудниками лаборатории планирования карьеры был проведен мониторинг объявлений по вакансиям на соискание работы в HR-сфере с целью трудоустройства наших выпускников. Проанализировав, заявленные критерии отбора работодателей к соискателям на должность «HR-менеджер» или «Менеджер по персоналу», можно сделать соответствующие выводы о ключевых профессиональных компетенциях, необходимых соискателю для получения этой должности. На данный момент времени это в первую очередь:

1. Психологическое образование.
2. Маркетинговое мышление.
3. Свободное владение английским языком
4. Углубленное знание информационных технологий

Что касается личностных характеристик, необходимых профессиональному менеджеру по персоналу, то среди них, ссылаясь на исследование, проведенное карьерным порталом rabota.ua 2014 года можно отметить в первую очередь:

1. Коммуникабельность
2. Самообладание.
3. Беспристрастность.
4. Нацеленность на успех.
5. Активность, активная жизненная позиция.
6. Адаптивность.
7. Стрессоустойчивость
8. Аналитическое и стратегическое мышление.
9. Навыки работы в команде.
10. Добросовестность, этичность.
11. Организаторские способности, умение планировать время.

О результатах мониторинга было доложено на научно-практическом семинаре «Социальное партнерство бизнес-сообщества и вузов: современные вызовы» 20 октября 2014 года