Вопросы трудоустройства, безусловно, остаются животрепещущей темой не только для старшекурсников, но и для бакалавров. Тем более сейчас, в период быстроизменяющейся внешней среды, быть на гребне информационной волны – одно из конкурентных преимуществ при поиске места работы.

Для выявления современных тенденций трудоустройства выпускников сотрудниками ЛПК был организован и проведен круглый стол, главным спикером на котором выступил Председатель правления Корпорации «Консалтинговая группа «Рубаненко и партнеры», Председатель Объединения организаций работодателей Харьковщины, президент Союза налоговых консультантов Украины, Заслуженный экономист Украины Рубаненко Леонид Иванович.

И студенты, и представители администрации академии из плодотворного диалога узнали о потребностях в молодых специалистах в различных сферах народного хозяйства, о возможностях повышение конкурентоспособности выпускников НУА в сложившейся ситуации, а также роли Федерации работодателей Украины в разработке проекта Закона Украины «О национальной системе квалификаций».

Ниже представлены основные материалы работы круглого стола:

1. Какие  изменения происходят на рынке труда под влиянием современной политики государства?

Нынешняя ситуация на рынке труда Харькова и Украины зависит не только от экономических, но и политических факторов. Многие компании понесли серьезные потери в показателях эффективности из-за событий в Крыму и на Юго-Востоке Украины. На этом фоне наблюдается сокращение персонала, а порой и закрытие предприятий.  Такая ситуация характерна для предприятий   как в коммерческом, так и государственном секторах.

На рынке труда в Харькове специфика ситуации  в том, что, по данным  областного центра занятости, с начала года в поисках работы обратилось 42 тысячи человек, а свободных вакансий только 3 тысячи. Из общего количества вакансий -55% - это рабочие специальности, 25% - работа на государственной службе, 16% - сфера торговли и услуг.

По состоянию на 1 марта 2015г. количество зарегистрированных безработных составило 30,6 тыс.чел. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2015г. составил 1,8% населения в трудоспособном возрасте.

2. Существует ли тенденция удешевления рабочей силы в регионе за счет притока беженцев из Крыма и Донбасса?

Проблема дешевой рабочей силы – это проблема не сегодняшнего дня. Приток беженцев из Крыма и Донбасса практически не влияют на удешевление рабочей силы.

Рост стоимости рабочей силы и, в первую очередь, рост заработной платы, должен опираться на экономические возможности, в частности на повышение эффективности рабочей силы и рост ВВП.

Если проанализировать среднюю зарплату по Харьковской области за 2014г, то мы увидим, что ее размер увеличивался с 2832грн. в январе 2014г. до 3340 грн. в июле 2014г, а затем стал снижаться и в январе 2015г. составил 3021грн.

За период учета перемещенных лиц с октября 2014г по февраль 2015г получили социальные услуги по вопросам трудоустройства по данным областного центра занятости 2429 чел., из них получили пособие по безработице 1471 чел, трудоустроен 301 чел., проходили переобучение 128 чел., участвовали в общественных работах 168 чел.

В Харьковской области по данным налоговых органов перерегистрировано 500 физических лиц – предпринимателей, а около 20 чел начали вести бизнес при содействии службы занятости.

3. Актуальна ли проблема сокращения рабочих мест из-за оттока иностранных инвестиций?

В январе-декабре 2014г. предприятиями и организациями области по данным управления статистики за счет всех источников финансирования освоено 7567,6 млн. грн. капитальных инвестиций, по сравнению с 2013г их объем уменьшился на 23,1%.

По данным областного центра занятости, в соответствии с результатами мониторинга создания рабочих мест, проведенного на основании Методики, утвержденной приказом  Министерства социальной политики Украины от 23.09.2013г. № 611,  в области  в 2014г. создано 26 тысяч рабочих мест.

Количество созданных рабочих  мест в 1,4 раза превысило объемы ликвидированных  По этому показателю область занимает 6 место  в Украине.

4. Станет ли «безвизовый» режим серьезной угрозой оттока молодых специалистов за рубеж?

Квалифицированные специалисты и менеджеры из Украины востребованы за рубежом, где они пользуются популярностью из-за сравнительного невысокого уровня финансовых ожиданий и при этом высокой квалификации. С одной стороны, это позитивный тренд, а с другой – серьезный сигнал для работодателей и правительства Украины: важно сберечь кадровый капитал страны.

Несмотря на общие миграционные настроения, которые активизировались в последние годы, на сегодня, как говорят международные операторы  рынка труда, занимающиеся привлечением украинских специалистов для работы за рубежом, значительного оттока кадров не наблюдается. «Безвизовый» режим улучшит возможности для миграции, но угрозы оттока молодых специалистов за рубеж скорее не вызовет.

5. Какие ближайшие прогнозы работодателей о потребностях в молодых специалистах в различных сферах народного хозяйства?

В ближайшее время нашу страну ждут серьезные вызовы:

1.Необходимость в трудовых ресурсах нового качества.

2.Ухудшение демографической ситуации.

3.Усиление миграционных процессов.

По прогнозам экспертов, в восстановленной мировой экономике после кризиса самыми быстрыми темпами будут развиваться машиностроительная. сельскохозяйственная, химическая, микробиологическая, энергетическая и строительная отрасли,  а также сфера информационных технологий. Работа в этих отраслях требует высокообразованных, компетентных специалистов.

Через 4-5 лет экономика Украины выйдет на новый технологический уровень – инновационный, базирующийся на знаниях.

Открытие для Украины рынков стран ЕС дает хорошие возможности нашим производителям для развития и наращивания мощностей. В первую очередь, речь идет о производителях товаров народного потребления, продуктов питания и украинских аграриях. В этих секторах по прогнозам экспертов ожидается увеличение внутренних и внешних инвестиций, развитие новых проектов, что будет способствовать созданию новых рабочих мест.

6. Каким образом возможно повышение конкурентоспособности выпускников НУА в сложившейся ситуации?

Конкурентноспособность выпускников заключается в качестве подготовки и приближенности ее к реальным условиям.

Профессиональные квалификации – связующее звено между сферой труда и профессиональным обучением, которые являются базой для подготовки обучающегося к труду на рабочем месте. Таким образом, обеспечивается соответствие потребностям рынка труда. За счет развития партнерских отношений между работодателями и специалистами профессионального обучения возможно повышение конкурентоспособности выпускников.

Также, в соответствии со ст.29 Закона Украины „О занятости населения”, которая так и называется „Расширение возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи”,  предусмотрена стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях на основе заключенного договора о стажировке. Срок стажировки не может превышать 6 месяцев. Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку.

7. Оказывает ли влияние на работодателей национальная рамка квалификаций?

За 6 лет при непосредственном участии работодателей разработан проект Закона Украины „О национальной системе квалификаций”, принято Национальную рамку квалификаций, разработаны пилотные профессиональные стандарты.

Федерация работодателей Украины выступает за существенное обновление образовательных стандартов подготовки студентов, улучшение качества образования в Украине с учетом требований рынка труда. Для этого  Федерация  стремится усилить роль работодателей в формировании государственного заказа и привлечения бизнеса к формированию требований к квалификации  будущих работников  и контролю за качеством знаний выпускников.

В основе Национальной рамки квалификации лежат профессиональные стандарты.

Профессиональный стандарт – это нормативный документ, который в пределах конкретного вида деятельности определяет требования к:

содержанию трудовой деятельности и условиям ее осуществления;

квалификации работника к профессиональному образованию.

Особенно важно для работодателя наличие объективного механизма  оценки компетенций выпускников учебных заведений профессионального образования.

Этот вопрос является дискуссионным: кто должен оценивать качество подготовки – преподаватель (кто готовит) или работодатель, то есть тот, кто выступает „потребителем” подготовленного специалиста?

Работодатели влияют на формирование соответствующей Национальной рамки квалификаций, а с другой стороны, работодатель заинтересован  использовать специалиста, подготовленного в соответствии с требованиями профессиональных стандартов.

8. Принимает ли участие Федерация  работодателей Украины в создании Национального агентства по контролю за качеством высшего образования?

В соответствии со ст.16 Закона Украины «О высшем образовании» создается  Национальное агентство по контролю за качеством высшего образования, которое в соответствии со ст.19 этого закона состоит из 25 человек, из которых три члена избираются Совместным представительским органом всеукраинских объединений организаций работодателей.

СПО работодателей предполагает следующие критерии для кандидатов:

- знание государственного языка;

- высшее образование;

- опыт работы с международными и отечественными организациями, которые работают в сфере образования (не менее 3 лет);

- активное участие в рабочих группах, посвященных реформированию сферы образования и квалификаций (не менее 3 лет)

- активное участие в международных и национальных публичных мероприятиях (конференциях, семинарах) по реформированию образования и квалификаций (не менее 3 лет);

- владение одним из языков ЕС  является дополнительным преимуществом для кандидата.

Состав должен быть сформирован до конца апреля 2015г.