В ноябре завершилась 10-недельная социально-менеджерская практика магистров-социологов. Будучи самой длительной, она завершила систему непрерывной производственной практики и придала целостный характер формированию профессиональных навыков. И, что принципиально важно для магистров, дала возможность реализовать исследовательский потенциал будущих специалистов.

Базы практики в полной мере отвечали задачам эффективной практической подготовки. Среди них: Центр управленческого консалтинга «София», компании «ВО ОВЕН», ТД «ИРБИС», IT-компания «Jelvix» и др

За время практики студенты получили опыт проведения социологических исследований, в том числе по заказу руководителей баз практики («Мотивация, лояльность и удовлетворенность работой сотрудников «ВО ОВЕН»», «Влияние корпоративной культуры на персонал ТД «Ирбис», «Лояльность сотрудников к руководителю ФЛП «Dipservis»: социологическое измерение», «Изучение социальных проблем программистов в IT-компания «Jelvix»»), собеседований (очных, телефонных, скайп-интервью), применения новых информационных технологий (онлайн-тест и Google +), профессиональных программ, предназначенных для HR-служб компаний, кадровых агентств, осуществляющих подбор и учет сотрудников – E-Staff Рекрутер, 1С: Кадровый учет.

Результаты практики и проведенных исследований были представлены комиссии кафедры социологии на публичной защите. Уровень защиты, характеристики студентов, отзывы и благодарственные письма от организаций − баз практики − подтверждают высокий уровень теоретической, исследовательской и практической подготовки студентов.

Некоторым из них (Курганской Е., Григорьевой М., Платонову Г.) предложена работа на базе практики в должности менеджера по персоналу, администратора.

Студенты познакомились с особенностями функционирования организаций, овладели навыками выявления, анализа и решения социальных проблем организаций, принятия управленческих решений.